C+P en tant qu’employeur – travail d’équipe & avenir
Une entreprise tournée vers l’avenir. Sûre. Familiale.
Travailler chez C + P
Notre équipe travaille chaque jour avec la plus grande détermination pour offrir les solutions et les produits les plus adaptés à notre clientèle. Et en tant qu’entreprise, nous déployons la même énergie pour offrir à notre effectif un environnement de travail dans lequel ils se sente bien, qui le motive et le pousse à trouver sans cesse de nouvelles idées.
Débuter une carrière
Une collaboration intersites
Notre entreprise est solidement enracinée sur nos trois sites. À Breidenbach, Gotha et Legnica, près de 650 personnes travaillent dans un seul but : notre réussite commune.
Nos sites et leurs points forts
Breidenbach
Breidenbach est situé dans l’arrière-pays montagneux et boisé de Marburg-Biedenkopf.
Notre premier site, proche de Biedenkopf, Gladenbach, Marburg, Gießen et du district voisin de Siegen-Wittgenstein, est entouré de nombreuses grandes villes et bien desservi par l’autoroute.
C’est le point de départ de nombreux processus de l’entreprise, parmi lesquels la préfabrication de pièces de tôle destinées à la production.
Gotha
Depuis 2023, notre nouvelle usine de fabrication robotisée est située dans la cinquième plus grande ville de Thuringe.
Outre son histoire, la ville regorge d’attractions touristiques remarquables, d’installations sportives, de pistes cyclables et de sentiers de randonnée, qui assurent à notre équipe un équilibre idéal entre activités et détente.
Grâce à sa très bonne desserte par l’autoroute A4 et les transports ferroviaires longue distance, ce site est particulièrement attractif pour les salariés.
Legnica
La ville, qui abrite des industries majeures du textile et de la métallurgie, est un site essentiel de notre entreprise.
Notre site est entouré de châteaux chargés d’histoire et de régions montagneuses préservées, tout en étant bien desservi par l’autoroute A4, entre autres.
Aborder l’avenir dans la tradition
Depuis 1925, nous nous sommes hissés au sommet d’un secteur dynamique et mouvant : leaders du marché, nous pouvons affirmer que nos armoires ont fait le tour du monde.
Aujourd’hui, en tant que PME, nous faisons bien sûr encore face à certains défis de taille. Pour offrir à notre personnel un lieu de travail moderne, sûr et durable, nous adoptons une démarche résolument tournée vers l’avenir. Nous menons ensemble notre transition numérique et notre internationalisation vers le succès, suivant une approche pragmatique. Nous sommes fiers et attachés à nos relations commerciales internationales, notamment avec le Moyen-Orient, la France, les Pays-Bas et la Pologne.
Pour assurer notre succès futur grâce à une équipe solide, nous accordons une grande importance à la formation et au perfectionnement de notre personnel. En début de carrière, il est possible de choisir entre un apprentissage, une formation en alternance ou un stage. En optant pour une formation en alternance, vous bénéficiez de notre centre de formation interne : les jeunes de plus de 60 entreprises membres s’y forment ensemble. Nouer des contacts, se perfectionner et approfondir son savoir-faire en groupe, autant de possibilités qui s’offrent à vous.
C + P en bref
30%
Volume d’exportations de l’entreprise
250.000 pièce
Meubles déplacés dans l’année
100.000 qm
Surface de meubles produits
60.000 pièce
Commandes traitées annuellement
100 %
Notoriété auprès des revendeurs B2B
Notre engagement envers notre équipe
Notre métier repose sur la coopération et, en tant qu’entreprise, nous investissons constamment dans notre équipe. Travailler chez nous signifie :
- Des relations cordiales au sein d’une hiérarchie horizontale
- Une marge de manœuvre personnelle propice à la créativité
- Des horaires de travail flexibles pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée
- Un climat de travail productif propice au succès des projets
- Des missions passionnantes assorties de responsabilités individuelles
- Des perspectives de carrière attrayantes et intéressantes
- Des initiatives de formation continue pour acquérir de nouvelles compétences
- Un environnement propice à la vie de famille pour tous
Souhaitez-vous savoir ce qui distingue une bonne candidature chez C + P ?
Consultez nos conseils de candidature !
Il n'est pas si facile de répondre à cette question. Nous pensons que le choix d'un employeur ne se fait pas seulement dans la tête, mais surtout avec les tripes. Si les conditions générales générales conviennent, il s'agit de faire une première connaissance. C'est pourquoi notre premier conseil est le suivant : informez-vous au préalable en détail sur votre futur employeur potentiel - et notez toutes les questions qui restent en suspens pour faire connaissance.
Une lettre de motivation doit donner un aperçu de votre personnalité et de votre motivation - il n'est donc pas nécessaire ici d'énumérer chaque étape de votre CV. Il est bien plus important de montrer quelles sont vos qualifications et pourquoi nous devrions nous décider pour vous. Celui qui met l'accent sur des points forts et clairs est convaincant.
Avant de cliquer sur Envoyer, vérifiez encore une fois tous les documents avec précision. Les informations erronées ne peuvent plus être reprises - et les informations incomplètes soulèvent des questions. Un dernier coup d'œil à l'orthographe et à la ponctuation est également recommandé et décisif pour une première impression positive. Le mieux est de confier votre dossier de candidature à un(e) ami(e) pour une vérification finale.
Dans notre entreprise, ce sont les personnes qui comptent
Chez C + P, nous accordons une importance particulière à l’embauche. Ce principe s’applique pleinement à tous les niveaux. Tomas Kirschenfauth, notre directeur général et désormais associé, partage cette vision :
Tomas Kirschenfauth : Les personnes qui m’entourent, sans aucun doute ! Je ressens chaque jour un formidable engagement envers l’entreprise et une réelle volonté de changer et de faire bouger les choses. C’est l’une des raisons pour lesquelles je vois en C + P un géant en sommeil. Notre entreprise occupe déjà une position exceptionnelle sur le marché, mais elle dispose encore d’un potentiel considérable, jusqu’ici inexploité, dans de nombreux autres domaines.
C’est formidable de voir avec quelle détermination et quelle passion le personnel travaille à l’optimisation des produits et des processus, et avec quelle ambition on se bat pour faire progresser l’entreprise. Je bénéficie d’une grande confiance de la part de nombreuses personnes et, en m’engageant en tant qu’actionnaire, j’aimerais honorer cette confiance et exprimer mon engagement envers l’entreprise et son personnel. J’ai à cœur de mener C + P vers un avenir prospère à long terme. Malgré les difficultés actuelles, je suis convaincu de la pertinence de notre engagement à faire de C + P un employeur attractif pour les générations futures.
Tomas Kirschenfauth : Dès le premier jour, j’ai perçu une culture d’entreprise très familiale au sein de C + P. De nombreux employés se connaissent également en privé, par le biais de l’école, du club de sport ou du voisinage. Beaucoup d’entre eux sont également présents dans l’entreprise depuis très longtemps, ce qui nous amène à fêter chaque année un grand nombre de carrières de 25 ou 40 ans. Cela vaut d’ailleurs pour les trois sites.
Il en résulte une culture dans laquelle prévaut une forte identification à l’entreprise. Plus prosaïquement : on ne travaille pas simplement chez C + P, on fait partie de la « famille » C + P. Nous sommes là les uns pour les autres.
C + P est une entreprise familiale dans le meilleur sens du terme, et je tiens à préserver cette culture. Bien sûr, comme dans toute famille, il y a parfois des disputes et des divergences d’opinion. Mais ce que je constate à chaque fois, c’est la volonté commune de réussir malgré tout. Le personnel de C + P est très persévérant, dans le sens le plus positif du terme, selon la devise d’Henry Ford : « toujours aller de l’avant, quoi qu’il advienne ! », ce qui m’inspire le plus grand respect. J’ai moi-même été très bien accueilli dès le début, ce dont je suis très reconnaissant ! Pour un directeur général venant de l’extérieur, qui doit de surcroît prendre parfois des mesures peu agréables, cela ne va pas de soi. Je souhaite honorer cette confiance et travailler avec l’ensemble du personnel de C + P à un avenir stable pour l’entreprise et les générations futures. Et, comme je l’ai déjà souligné à plusieurs reprises, je suis absolument certain que nous y parviendrons !
Se détendre. Se divertir. Développer son réseau.
Si vous souhaitez vous faire une idée plus précise de notre entreprise, nos réseaux sociaux vous attendent.
Questions et réponses sur votre carrière chez C + P
C + P assure à ses effectifs un équilibre entre poste stimulant, conditions de travail attrayantes et opportunités personnelles. Dans ce contexte, chaque service vit au rythme d’une culture fondée sur l’estime et l’ouverture.
Bien sûr, il est essentiel de s’entendre non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan personnel. Après tout, nous passons une grande partie de notre journée ensemble. Nous apprenons donc à nous connaître le mieux possible au cours du processus de mobilité, afin que les deux parties puissent prendre la bonne décision.
Le plus important : oser faire le premier pas ! Si un poste vous intéresse, préparez les documents habituels (lettre de motivation, CV et diplômes) et contactez-nous.
Vous êtes intéressé par notre entreprise, mais le poste que vous recherchez est actuellement indisponible ? Pas de problème ! Nous vous invitons à nous contacter pour évoquer ensemble les possibilités qui s’offrent à vous.
